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キミは、生き残れるか？
かつて経済大国だった日本はもうない。
今や円の価値は下がり続け、GDPでは諸外国に追い抜かれ続けている。
そして、少子高齢化が進む一方、AIの進歩により働ける場所はどんどん減っていく。
日本の破綻はもう間近だ。
そんな日本の現状を打破するために政府は
"極秘のプロジェクト"を進めている。
我々はその"極秘プロジェクト"のメンバーを選ぶための選抜試験を行うことになった。
過去の常識は今の非常識と化している現代、そして未来、
過去のルールに従い、行動するものではなく、
自ら考え、これからのルールを創ることができる
『100万分の1』の人材が必要になる。
本選抜試験では最終ステージに残るのは3000-5000名の参加者のうちのたった30名。
100分の1の存在に、キミは生き残れるか？？
100分の1になれない人材に100万分の1の人材への未来はない。
さあ、己の価値を示せ。
ABOUT
このインターンについて
advance
- Code -
極秘プロジェクトに入る精鋭メンバーを選出する為の
1次試験が行われる。
強いチームを作るためには、強い個の力が必要だ。
この1次試験では、あなたの「個の力」が試される。
制限時間内に与えられた難問を解き明かし、
暗号を手に入れることはできるか。
VALUE
・短い時間で楽しみながら個人の現状の力を知る事ができる
・独特な世界観で思考力や問題解決力が鍛えられる
1st Stage
advance
- selection -
1次試験で選ばれた方々によるセミファイナル選考。
ここでは個人の力だけでなく、チームでお互いの
ポテンシャルを最大限引き出せるかが鍵となる。
チームで機能出来ない者にプロジェクトに入る資格はない。
難関ミッションを仲間たちと共に乗り越えられるか。
VALUE
・世界観溢れるミッションで「楽しみながら学べる」を実感できる
・社会において重要な思考を実践的に学ぶことができる
・「チームで働く力」を身につける事ができる
2nd Stage
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3000人の中の30人に選ばれし者達による最終ステージ。
最優秀人材の君たちにプロジェクト司令官から
あるミッションが。
2daysでそのミッションを成功に導くことはできるか。
弊社エース人材からのフィードバックを活かし、
君たちにしかできない未来を創り上げよ。
進化と真価が問われる2日間。君にはその覚悟があるか。
advance
- final -
VALUE
・2daysでどの会社でも活躍できる力を身につけられる
・弊社のエース人材から直接FBをもらい社会人基準を体感できる
final Stage
VALUE
このインターンから得られるもの
創造的思考力
創造的思考とは、枠組みにとらわれず、
新たなアイデアを生むための自由な思考方法。急速に変化する市場環境に対応するためには、革新的なアイデアと柔軟性が必要とされる。 商品やサービスの開発に限らず、課題とそれに対する解決策といった、目標達成へのプロセスなどにもこの力は必要とされる。
AIにも不得意分野はあり、創造性はその一つ。人にしかない価値が求められる世の中で通用する力を身につける。
対人力
取引先、上司、部下、チームメンバー... 最新テクノロジーが発達した現代のビジネス環境においても、あらゆる場面において人との関わりの中で生きることは必須である。
そんな様々な方々と信頼関係を築く力、人の感情を動かす力、人を惹きつける力。
どの職種においても求められる能力である。 絶対的に必要な力を高いレベル感で身につける。
課題解決力
世の中は常に変化をしている。
デジタル社会、働き方改革、経済体制の変化。 会社、組織が変化する理由は世の中の課題を解決するためだ。 だからこそ、企業で働く社員には大前提として課題解決力が求められる。
課題の本質を見つけ解決できる人材に必要な思考法、プランニングを身につける。
VOICE
参加者の声
明治学院大学 / Amazon Japan
切磋琢磨できる仲間と圧倒的な
自信を得ることができた。
― 参加してみて学べたこと
― インターンシップでの経験はその後どう活かされましたか
インターンを通して、切磋琢磨できる仲間と圧倒的な自信を得ることができました。 Arrowグループのインターンはとても人気なため、優秀で個性豊かな学生が募ると先輩方から聞いたことをきっかけに参加しました。 本当に全国から多種多様に活躍する学生が集まっていて、その出会いや議論の場はとても魅力的でした。 また、最終ステージ(選考倍率100倍)まで進めたことと、進む過程での素敵な社員の方々からの丁寧なフィードバックにより、確固たる自信を持つことができました。 切磋琢磨できる面白い仲間と出会いたい、自分の力試しをしたい、そんな方は是非参加してみてくださいね！
自分の存在意義や価値を見出すことに奮闘した経験から、組織の中で自分の役割を模索し続ける姿勢の基盤を創ることができました。 就職活動時にはインターンで得た経験や自信が外資、日経、大手等8社からの内定という結果にも繋がりました。 また、現在ECコンサルタントとして大手企業を担当させていただいたりと奮闘できているのも、インターンを通して社会人としての基盤を一緒に創ってくださった社員の方々のおかげです。 Arrowグループの方々は、とても誠実で率直に物事を伝えてくださり、熱意のある素敵な社員さまたちだったという印象が強いです。 今振り返ると、学生時代に社会人の方からの鋭いフィードバックを受ることができる機会はとても貴重だったと改めて思います。
粂井 涼子
クメイ リョウコ
京都産業大学 / 外資系保険会社
社会人としての基盤を
創ることができた
― 参加してみて学べたこと
― インターンシップでの経験はその後どう活かされましたか
社会に出て感じるのは、"社会人としての基盤を創ることができた"インターンシップでした。 "advance"ではロジカルに物事を考えるだけではなく、パフォーマンスの向上に必要な"チームマネジメント" にも向き合わなくてはなりません。簡単なミッションではありませんでしたが、社会で必要な力を身につけることができました。
この選考で出会った仲間に、負けたくないという思いが今の自分の一つの原動力になっています。 学生の頃は就活についての情報交換や悩み相談をし合う関係性でしたが、今では互いの近況報告を行い、未来について語り合う刺激し合える仲間になっています。 そういった原動力とadvanceインターンで社会人の基盤を学ぶことができたおかげで、 就職先の保険会社では1年目に新人賞、加えてスタッフ300人中のTop5にランクイン、入社半年で保険会社上位6%しか達成できない資格基準を達成することができました。
傳藤 祐希
ツタフジ ユウキ
慶應義塾大学/Arrowグループ
課題解決力を徹底的に
学ぶことができた
― 参加してみて学べたこと
― インターンシップでの経験はその後どう活かされましたか
社会人に必要な"課題解決力"を徹底的に学ぶことができました。 様々な会社のインターンに参加しましたが、どこの会社よりもハイレベルな社員さんからロジカルかつ 納得度の高いフィードバックをいただきました。 選考ステージが進むに伴い、ミッションとフィードバックのレベルも上がり、自身の成長と自信に繋がるインターンシップでした。 学生の皆様が参加に迷うのであれば、一度は参加してみてほしいインターンシップです。
このインターンシップで物事の課題の本質を見出す力、またその課題解決のためのフレームワークを学生のうちに学んでいたおかげで、社会人一年目から会社の一大プロジェクトメンバーに選んでいただきました。 早い段階からチャンスを掴めたのは、学生の期間に"社会人になる準備"を怠らなかったからだと自信を持って言えます。 1日でも早く活躍したい、少しでも成長したい。 そんな思いがある方にはもってこいのインターンシップです。
西辻陽平
ニシツジヨウヘイ
ARCHIVE
就活の常識を覆すArrowグループの過去インターン
TARGET
こんな人に参加してほしい
課題解決力を身に付けたい方
インターンシップの期間を自己成長に投資したい方
自分の力を知りたい方
開催実績
参加者
2016年：2018卒対象（2000名）
2017年：2019卒対象（3500名）
2018年：2020卒対象（4500名）
2019年：2021卒対象（5000名）
累計15,000名以上のエントリー
参加校
明治大学,青山学院大学,関西大学,関西学院大学,立教大学,中央大学,法政大学,慶應義塾大学,同志社大学,立命館大学,東京大学,京都大学,大阪大学,神戸大学,一橋大学,北海道大学,東北大学,横浜国立大学,千葉大学,長崎大学,東京外国語大学,弘前大学,筑波大学,大阪市立大学,大阪府立大学,大阪教育大学,徳島大学,広島大学,岡山大学,早稲田大学,上智大学,お茶の水女子大学,日本大学,東海大学,東洋大学,駒澤大学,専修大学,京都産業大学,近畿大学,甲南大学,甲南女子大学,龍谷大学,神戸学院大学,神戸女子大学,兵庫県立大学,阪南大学,佛教大学,九州産業大学,亜細亜大学,鹿児島大学など
就職先
AmazonJapan,トヨタ自動車,朝日新聞,アクセンチュア,CyberAgent,リクルート,LINE,楽天,DeNA,Yahoo,メルカリ,DMM,ビズリーチ,グノシー,日本生命,東京海上日動,キーエンス,マイナビ,ニトリ,三井住友銀行,三菱東京UFJ,キリン,サントリー,アサヒ,豊島,カルビー,明治,日清食品,ニトリ,JAL,ANA,阪和興業,島津製作所など
PROFILE
社員プロフィール
メインメンター
人財開発部 部長
芳﨑弘昂 2017年入社(新卒)
2017年入社(新卒) 新卒としてArrowグループに入社。 入社4年目に弊社史上最速で部長職に昇格。 人材採用、育成をおこなう人財開発部を統括する最年少部長。
人財開発部 新卒採用責任者
伊藤佑一 2019年入社(新卒)
新卒としてArrowグループに入社。 同期最速で役職者に駆け上がり、今では年間3000名がエントリーする Arrowグループの新卒採用を舵取りする責任者。
Arrowグループの「エース社員」を揃えました。
選考をクリアし、最終ステージまで進んでくれることを 楽しみにしています。
アローリンク代表取締役副社長
安東由歩
弊社の新卒採用の立ち上げを担い、不人気企業だった同グループを 選考倍率100倍を超える人気企業に導く。 また、コンサルティング事業部を立ち上げアローリンクを業界一位の実績に導くイノベーター。
コンサルティング事業部 課長
蘓伸太郎 2016年入社(新卒)
新卒採用の立ち上げ期から採用担当のエースとして活躍。 さらに入社2年目で採用コンサルティング事業部の立ち上げメンバーに選ばれ、今では年間5000万を超えるコンサル案件を一手に担う。 弊社のエースコンサルタント。
コンサルティング事業部 課長
端野絵梨奈 2016年入社(新卒)
新卒入社後、約5つの事業部を経験しているマルチプレイヤー。 今はコンサルティング事業部の根幹であるカスタマーサポート課の責任者を務め、 事業責任者の右腕として事業部を引っ張る。 弊社を代表する女性リーダー。
SUMMARY
インターン概要
開催日程
①advance -Code- :8月上旬〜8月下旬
②advance -selection- :9月上旬〜9月下旬
③advance -Final- :10月上旬〜10月中旬
開催場所
1st Stage / 2nd Stage：zoomで実施
Final Stageのみ神戸三宮で実施
※交通費は弊社負担
募集人数
3000〜5000名
対象
24卒/25卒/26卒
大学生/大学院/専門学生参加可能
※優秀な人材に年齢の制限はありません
服装
自由です。個性を重んじるので制限はございません。
応募方法
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ENTRY
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STEP 1
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STEP 2
LINE上で卒業年度の回答
STEP 3
イベント日程より希望日時を
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