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アローリンクの
「採マネACADEMY」とは?
採マネACADEMYは採用チームの成長と、本当に成果の出る採用手法を手に入れる「オンライン講座」と「動画視聴クラス」を併設したプログラムです。
当社がこれまで1,000社以上の採用支援で培った、検証済みの採用メソッドを体系化し、10年にわたる採用支援の知見を、実践的なカリキュラムとして集約しました。
「採マネACADEMY」の内容
これまで培ってきた採用ノウハウをeラーニングシステムに集約しています。
コンテンツを通じて理解を深めて、実践を繰り返していくことでどんどんスキルが身についていきます。
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Step.1
eラーニングシステムで学習
アローリンクが10年かけて積み上げてきた採用ノウハウを体系化し、資料にまとめたものをeラーニングシステムで学ぶことができます。動画本数150本以上、総資料数500p以上のコンテンツから課題別に学習できます。
Step.2
採用戦略に活かせるフレームワーク集
採用戦略の立案から実行まで、即実践可能なフレームワークを一挙公開。自社分析、採用ペルソナの設定、資料作成の方法など 各フェーズで活用できるテンプレートと実例を豊富に収録しています。
Step.3
月に1回のグループコンサルティング
複数の参加者が集まり、LIVE型で行うコンサルティングです。個々の課題に応じてコンサルタントがフィードバックを実施します。他社様の参加者の課題から、自社の問題解決にも役立つ施策も学ぶことができます。
実績のある
採用コンサルタントが
これまでのノウハウを体系化
採用コンサルタントが
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株式会社アローリンク
代表取締役 副社長 安東由歩不人気業界といわれる携帯販売の代理店で新卒採用を未経験から立ち上げ、口コミ4000人の母集団を集めるも母集団型の採用に限界を感じ【超・エンゲージメント採用】にシフト。【四月が待ち遠しい】と思える就活を応援。不人気業界特化型の採用支援。
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株式会社アローリンク
HRi事業部 部長 蘓伸太郎不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。独自のノウハウ”感情リクルーティング®”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導き、メディア、講演、HRカンファレンスなど登壇多数。
が選ばれる理由
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採用効率の大幅な改善
当社独自の「感情リクルーティング」メソッドにより、採用予算を削減しつつも、内定承諾率を向上し、質の高い人材の確保することが可能です。
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採用部門の生産性向上
当社コンサルタントによる実践的な指導により、採用担当者の面接スキルや選考設計力が飛躍的に向上します。
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持続的な採用力の構築
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お客様の声
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株式会社遊楽 人事部採用課 松田 様
業界 アミューズメント
支援内容 全面的な採用戦略の立案/合同説明会、ISなどのコンサルティング
LINE採用ツールの導入学生に刺さるコンテンツの羅列では無く、ロジックに基づき「課題解決の理由」が明確で、ワクワクしながら改革できました。また、社員の成長と採用活動の質が向上したことにより内定を出す学生の質が高まりました。2024年卒合同説明会では平均着座数が150名以上を達成し驚いています。
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エザキホールディングス
株式会社 江崎 様業界 専門商社
支援内容 全面的な採用戦略の立案/内定者フォロー・グローなどのコンサルティング
LINE採用ツールの導入1つ1つのステップがシステマチックになり、ブースでの声かけからプレゼンまで大きく変わりました。提案内容全てに一貫性があるため納得感がありますし、すごく信頼感があります。本当にありがたく思っています。承諾率は44.1%から承諾率62.8%に改善することができました。
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株式会社スリーエー
コンサルティング 岡山 様業界 コンサルティング
支援内容 選考会の内容をフルモデルチェンジ/学生が参加しやすい動機付けを実施
LINE採用ツールの導入選考会の構築や内容のポイントなど、全面的なサポートによって自社らしいインターンとなりました。訴求文も細かくご提案いただき、結果として予約率が前月比で20%アップしました。学生の質だけでなく、採用担当のプレゼンスキルも上がり「刺さるプレゼン」ができるようになりました。
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よくある質問
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- 1ヶ月間の無料トライアルがございます。
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- はい。PCに加え、スマートフォン・タブレットからの利用も可能です。
- 個別相談やフィードバックは行っていただけますか?
- 採マネACADEMYのLINE公式アカウントにて、相談や質問は随時受け付けております。専属のコンサルタントが対応させていただきます。
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